Conseiller(ère) en acquisition de talents

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Envie d’être la référence recrutement du bureau de Qc d’une entreprise internationale et en croissance !Contribuer activement à l’attraction,

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Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Leur passion et leur excellence leur ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi ils ont créé un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, leurs équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Leur 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine leur permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain avec de belles possibilités de développement et d’évolution

Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les dirigeant.e.s, ainsi qu’avec les spécialistes RH œuvrant notamment en rémunération, en partenariat d’affaires RH et en gestion du changement.

La force de l’équipe repose sur la qualité des relations. Ainsi, votre capacité à établir des relations de confiance et votre authenticité seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Définir, peaufiner et exécuter les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents
Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires responsables de l’embauche au moyen d’une approche collaborative et du coaching
Mener l’ensemble du processus de recrutement pour vos groupes clients
Agir à titre d’ambassadeur.rice de la culture et des valeurs de la firme ainsi que de la qualité de l’expérience des candidat.e.s
Entretenir un réseau de candidat.e.s en utilisant divers leviers de recherche (sourcing)
Maximiser l’utilisation de nos licences LinkedIn Recruiter, principalement pour la recherche de candidat.e.s passif.ve.s
Utiliser au quotidien et optimiser nos systèmes informatiques et nos plateformes technologiques (p. ex. ATS, gestion documentaire et réseaux sociaux)
Effectuer des entretiens de présélection et promouvoir les occasions de carrière chez BBA
Coordonner et effectuer les entrevues avec les gestionnaires et assurer des suivis rigoureux
Effectuer une analyse pour déterminer les conditions d’embauche en collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires embaucheur.euse.s
Préparer et présenter les propositions d’embauche
Mener à terme les projets qui vous seront confiés, en collaboration avec les autres membres de l’équipe
Contribuer à l’amélioration continue et au développement de l’équipe : processus, outils, documentation, pratiques, et plus
Faire rayonner la marque BBA dans les médias sociaux, les événements de réseautage, les journées carrière et autres

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en communication ou dans un domaine connexe, combiné à un minimum de huit ans d’expérience en acquisition de talents
Connaissance des meilleures pratiques en matière de chasse de têtes
Excellentes aptitudes en communication et en gestion du temps
Capacité à mener de front plusieurs dossiers simultanément
Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
Atout majeur : expérience en recrutement corporatif
Atout : fort intérêt pour les technologies (IA - ATS)

Atout : niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)

Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
Remboursement des frais de cellulaire
Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
Régime d’épargne-retraite
Vacances annuelles et congés de maladie
Possibilité de cumuler une banque d’heures
Prime pour la recommandation d’employé.e.s
Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
Participation aux grands projets de notre société d’ici 2030 :