Vollzeit Praktika im Recruiting & Active Sourcing, mindestens 6 Monate; Hamburg (hybrid)

Du willst nicht nur zuschauen, sondern wirklich mitgestalten? Du suchst nach einem Wachstumsbeschleuniger für deine Karriere? Du möchtest dein volles Potenzial auschöpfen, die Früchte deiner eigenen Arbeit sehen und ein Unternehmen, das dich stetig in deiner Entwicklung fördert? Du möchtest Teil unserer Journey auf dem Weg zum Marktführer werden?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Bei A-LEVEL bekommst du die Möglichkeit, hautnah den Aufbau eines jungen Unternehmens mitzuerleben. Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die unser Team im Recruiting unterstützt, um mehr Power in unseren Projekten zu erreichen. Werde Teil eines jungen, dynamischen Teams und arbeite eng mit unserem Gründer und Geschäftsführer Maximilian Wolf zusammen.

Als sind der Recruiting-Partner für Unternehmen in der Start-Up-, Online-Marketing- und E-Commerce-Branche, die Teams mit den besten Branchen-Talenten verstärken und zukunftsfähige People-Strategien entwickeln. Wir sind gerade in einer spannenden Wachstumsphase - Spring auf unseren Zug auf!

**A**Active Sourcing (ca. 60%)

• Du identifizierst und kontaktierst eigenständig passende Kandidat:innen über LinkedIn & Co. – mit klarem Fokus auf Conversion (keine Massenansprache)
• Du baust eigenständig Talent-Pools auf und entwickelst ein Gefühl für relevante Profile im E-Commerce & Marketing
• Du übernimmst Follow-ups strukturiert und datengetrieben, um Rücklaufquoten zu optimieren
• Du arbeitest eng mit dem Head of Recruiting zusammen, um Sourcing-Strategien kontinuierlich zu verbessern

• Du begleitest Kandidat:innen aktiv durch den gesamten Prozess – vom Erstkontakt bis zur Übergabe an den Kunden
• Du führst erste Screening-Calls und bewertest Kandidat:innen entlang klarer Kriterien
• Du unterstützt bei der Vorbereitung von Kandidatenprofilen und Präsentationen für Kunden
• Du bekommst früh Verantwortung für einzelne Kandidatenprozesse und kannst direkten Einfluss auf Placements haben

• Erste praktische Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing / Headhunting (z. B. Praktika, Werkstudentenjob oder eigene Projekte)
• Starkes Interesse an Recruiting als Karriereweg – kein „mal reinschnuppern“-Mindset
• Du bist kommunikationsstark und gehst proaktiv auf Menschen zu (schriftlich & telefonisch)
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise – du verlierst auch bei vielen Kandidat:innen nicht den Überblick
• Erste Erfahrung mit Tools wie LinkedIn Recruiter ist ein Plus
• Du willst Performance sehen: Outreach, Replies, Interviews – und verstehst Recruiting als zahlengetriebenen Prozess
• Hohe Eigenmotivation und Bereitschaft, schnell Verantwortung zu übernehmen