Media Trader Multiscreen H/F - CDI

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. 

WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working.

For more information, visit wppmedia.com.

Dans un souci de clarté et d’accessibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l’écriture inclusive dans nos communications. WPP Media est fermement engagé en faveur de la diversité : nous valorisons l'inclusion et l'égalité, en considérant tous les candidats sans distinction d'identité de genre, d'origine ethnique ou de religion. Tous nos postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Media Trader Multiscreen évolue au sein de notre équipe d'achat média, travaillant sur un portefeuille de comptes clés. Sous la supervision directe de son manager et en collaboration avec l'équipe, il assure la mise en œuvre, le suivi et l'optimisation des campagnes multiscreen, avec une forte dominante TV (80-85%) et incluant la Vidéo (VOL). Ce rôle est essentiel pour garantir la performance des campagnes et la fluidité des opérations au sein d'une équipe dynamique.

• Assurer la gestion opérationnelle et la stratégie multiscreen (TV et Vidéo), en collaboration étroite avec l’équipe Conseil et avec le soutien de son manager, sur un portefeuille d'annonceurs exigeants.
• Garantir la qualité et la performance des achats média sur l'ensemble de ses comptes, en respectant les objectifs de productivité et de rigueur.
• Contribuer activement à la fluidité opérationnelle de l'équipe d'acheteurs en assurant des missions diverses et en travaillant également sur d'autres comptes de moindre volume en collaboration avec d'autres membres de l'équipe.

• Assurer le suivi quotidien des campagnes TV/VOL : achat d'espaces, contrôle des coûts, optimisation des performances.
• Gérer les points d'étape et les bilans de campagnes TV/VOL.
• Saisir les plans médias digitaux dans l'outil de mediaplanning Prisma.
• Saisir les devis TV/VOL dans l'outil de facturation groupe MediaManager.
• Contribuer à l’élaboration des templates et bilans d’audit.
• Assurer les échanges proactifs et réguliers avec les équipes Conseil en charge de la stratégie plurimédia sur ses comptes clients.

• Idéalement issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3/5) dans le domaine du marketing, de la communication ou des médias.
• Une expérience en agence média sur l'achat TV/Broadcast. Une exposition au digital est un plus mais n’est pas indispensable.

• Connaissance approfondie des médias TV : Une maîtrise de la TV est indispensable Une compréhension du digital est un atout.
• Maîtrise des outils marché : PopCorn, RestitTV, AVOptimizer, MScreen, Prisma, MediaManager.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel et PowerPoint.
• Anglais : Niveau B2 minimum, avec une bonne compréhension écrite et la capacité à rédiger des échanges. L'aisance à l'oral est un plus.

• Autonomie et Proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de manière indépendante, en particulier dans un environnement de travail où le management peut être en télétravail fréquent.
• Communication aisée et ouverture : Capacité à s'exprimer clairement, à poser des questions et à solliciter de l'aide sans hésitation auprès de l'équipe, et à s'intégrer facilement.
• Rigueur et Forte Productivité : Indispensable pour la gestion de campagnes à volume important et le respect des deadlines.
• Organisation et Gestion des priorités : Capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément et à s'adapter à une réorganisation.
• Capacité d'apprentissage rapide : Pour s'adapter aux outils, aux processus internes et aux évolutions du marché.
• Esprit d'équipe : Travailler en synergie avec les autres acheteurs et les équipes transverses (Conseil, hub).
• Curiosité : Intérêt pour les innovations et les tendances du marché média.

Notre engagement à façonner l'avenir des médias se manifeste par un soutien actif au développement professionnel de nos talents, les aidant à atteindre leur plein potentiel. Cette démarche s'accompagne d'une vision responsable dans nos stratégies d'investissement médiatique, reflétant ainsi notre double priorité : valoriser nos collaborateurs tout en adoptant des pratiques durables dans notre secteur. Les collaborateurs de WPP Media ont un accès privilégié aux réseaux internationaux de WPP Media et WPP, leur permettant de développer leurs passions, d'étendre leur réseau professionnel et de rester à la pointe des innovations en marketing et publicité.

Nous disposons de ressources vastes et variées au service de nos collaborateurs, notre entreprise cultive activement l'inclusion des talents de tous horizons. Les réussites et expertises des équipes sont régulièrement mises en lumière lors d'événements fédérateurs qui ponctuent également les moments clés de l'année, renforçant ainsi notre culture d'entreprise collaborative et diversifiée.

Nos avantages comprennent :

• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine et 2 semaines complètes à prendre en deux fois dans l’année.
• Deux jours de repos supplémentaires offerts, dont le lundi de Pentecôte.
• Jours de congé additionnels par palier de 5 ans d’ancienneté.
• 5 jours de télétravail additionnels par mois pour les collaborateurs souffrant d’endométriose.
• Politique handicap : 3 jours d'absence autorisés payés par an, accès à des Chèques Emploi Service Universel, et accompagnements spécifiques pour les collaborateurs ayant une RQTH.
• Missions solidaires possibles via le programme We care and we act.

• Entretien avec l’équipe recrutement (TA) : Un premier entretien téléphonique ou par vidéoconférence avec un membre de notre équipe recrutement (TA) pour une pré-qualification.
• Entretien opérationnel (Teams) : Un entretien en Teams avec le manager du poste.
• Entretien physique et Étude de cas : Un entretien physique avec la Trading Director au cours duquel une étude de cas vous sera proposée afin d’évaluer vos compétences techniques liées au poste. Une restitution vous sera proposée.

Nous nous engageons à rendre ce process aussi rapide et efficace que possible, et à maintenir une communication ouverte et transparente tout au long du process.

WPP Media garantit l'égalité des chances et considère tous les candidats sans discrimination ni considération de caractéristiques particulières. Nous nous engageons à cultiver un environnement de respect où chacun se sent à sa place et bénéficie des mêmes opportunités d'évolution professionnelle.

Consultez notre politique de confidentialité pour tout savoir sur la protection de vos données : politique de confidentialité.

Bien que nous étudiions toutes les candidatures reçues, nous ne contactons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

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