Analista Sr em Marketing e Comunicação | XP Asset

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• Experiência sólida em Marketing, com atuação direta em execução (não apenas gestão/coordenação);
• Vivência no mercado financeiro, preferencialmente em: Asset management, Banco, Corretora, Wealth Management ou Escritórios de AAI;
• Perfil mais executor do que estratégico, confortável em colocar a mão na massa e fechar ponta a ponta;
• Organização, agilidade, senso de dono e boa gestão de prioridades;
• Excelente capacidade de comunicação, escrita e relacionamento com times de Gestão, Produtos, Comercial e Canais;
• Capacidade de traduzir temas técnicos e complexos em uma comunicação clara, didática e orientada ao negócio;
• Graduação completa em Marketing, Comunicação, Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Disponibilidade para atuar em São Paulo em modelo 100% presencial.

• Experiência com produtos financeiros (Fundos, ETFs, Renda Fixa, Renda Variável, entre outros);
• Vivência com canais de distribuição (Varejo, Private, Institucional, Corporate, AAI, wealth);
• Familiaridade com campanhas digitais e métricas (performance, engajamento, conversão, funil);
• Experiência na gestão de fornecedores e parceiros (agências, produtoras, etc.);
• Histórico em marketing para públicos e investidores sofisticados.

• Planejar e executar eventos institucionais e comerciais (on e offline), do briefing ao pós-evento;
• Desenvolver campanhas de produtos (lançamento e sustentação), em conjunto com times de Gestão, Produtos, Comercial e Canais;
• Produzir e coordenar materiais comerciais e institucionais (apresentações, one-pagers, campanhas, comunicações a clientes e parceiros);
• Atuar em iniciativas de comunicação e conteúdo, traduzindo temas técnicos em mensagens claras e objetivas para diferentes públicos;
• Apoiar a gestão de mídias digitais, acompanhando performance, métricas e desdobramentos das campanhas;
• Garantir consistência de branding e posicionamento da XP Asset nas diferentes frentes de comunicação;
• Conectar demandas do negócio com plano de marketing, priorizando o que gera mais impacto em resultado;
• Acompanhar indicadores das ações (engajamento, conversão, participação em eventos etc.) e sugerir ajustes contínuos.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.