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Analista Júnior de Operações Off Shore | Data & IA

Brazil·São Paulomid

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Quick Summary

Overview

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras.

Technical Tools

OtherAdministrative & OfficeOffice CoordinatorAnalistaAdministration & Office Support

Experiência com análise de dados, controles operacionais ou relatórios gerenciais.
Conhecimento em SQL.
Conhecimento em Python.
Conhecimento em Power BI.
Facilidade para trabalhar com grande volume de informações e múltiplas demandas.
Boa comunicação escrita e verbal.
Inglês fluente.

Experiência prévia em áreas de Operações, Middle Office, Backoffice ou suporte operacional.
Vivência com automação de controles e melhoria de processos.
Experiência com construção de indicadores e acompanhamento de performance operacional.
Familiaridade com ambiente de mercado financeiro ou operações offshore.

Apoiar as rotinas operacionais da área com foco em análise e tratamento de dados.
Desenvolver e atualizar relatórios gerenciais, controles operacionais e dashboards.
Realizar consultas, extrações e análises de dados em SQL.
Apoiar iniciativas de automação e eficiência por meio de Python.
Construir visualizações e painéis em Power BI para acompanhamento de indicadores e volumes operacionais.
Identificar desvios, inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos da operação.
Atuar em parceria com áreas internas para apoiar a resolução de demandas e evolução de controles.
Contribuir com a documentação de procedimentos, fluxos e controles operacionais.
Apoiar o time na geração de insights que contribuam para redução de risco operacional e aumento de eficiência.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:  

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.