Responsable Compensation & Benefits

Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international.

• Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération.

• Administrer le plan de participation pour la France.

• Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance.

• Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français.

• Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.

• Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale.

• Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements.

• Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…).

• Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration)

• Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B.

• Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien.

• Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération.