HR People Partner

Привіт 👋
Наша команда продовжує масштабуватися, тому ми відкриваємо позицію HR People Partner (Junior+).

Ми шукаємо не просто “операційного HR”, а спеціаліста, який вже має практичний досвід ведення базових HR-процесів — адаптації, 1:1, exit process, збору фідбеку, внутрішніх активностей, і розуміє, як ці процеси працюють у системі.

Для нас важливо, щоб кандидат уже взаємодіяв зі співробітниками не на рівні адміністративної підтримки, а як частина HR-функції, самостійно або з зоною відповідальності за процес.

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи 🌍 
За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес-орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати. 

🌟 Наші цінності: 

• Якість і результативність у кожному проєкті. 

• Відкритість, командність та довіра. 

• Постійний розвиток і прагнення до інновацій.

• Вести HR-процеси повного циклу (адаптація, 1:1, exit, супровід змін у життєвому циклі співробітника);

• Координувати процес адаптації нових співробітників (preboarding → probation);

• Проводити 1:1 зустрічі, збирати та структурувати зворотний зв’язок;

• Виявляти ризики в командах і допомагати менеджерам знаходити рішення;

• Брати участь у performance review та процесах розвитку співробітників;

• Працювати з HR-метриками (адаптація, залученість, retention, фідбек) та готувати висновки;

• Підтримувати та оновлювати HR-документацію, процеси та політики;

• Працювати з HRM-системою (актуалізація даних, оргструктура, процеси);

• Взаємодіяти з менеджерами як HR-партнер у щоденних кейсах;

• Брати участь у внутрішніх HR-ініціативах та покращенні процесів.

• Досвід роботи в HR від 1,5–2 років (HR / People Partner)

• Досвід ведення та координації HR-процесів (onboarding/adaptation, 1:1 meetings, exit interviews, employee surveys);

• Досвід взаємодії зі співробітниками (не тільки адміністративні задачі);

• Досвід роботи з HR-даними або базовою аналітикою;

• Досвід роботи в компаніях від 100 співробітників;

• Розуміння логіки HR-процесів, а не тільки їх виконання;

• Досвід роботи з HRM/HRIS або таблицями (Google Sheets / Excel);

• Системність у роботі та вміння тримати кілька процесів одночасно.

• Досвід роботи в продуктовій компанії, що масштабується;

• Роботу з повним циклом HR, а не вузькою операційкою;

• Розвиток у напрямі Middle HR → People Partner → HR BP;

• Можливість впливати на процеси та пропонувати покращення;

• Роботу в сформованій HR-команді з менторингом;

• Практику роботи з менеджерами та бізнес-задачами.

• Оплачувана відпустка та лікарняні: 15 робочих днів відпустки + 15 днів sick leave на рік

• Гнучкий формат роботи: віддалено, без жорсткого мікроменеджменту, з фокусом на результат

• Регулярний перегляд результатів і зростання: performance review кожні 6 місяців з можливістю перегляду компенсації

• Корпоративна англійська: для розвитку та роботи з документацією

• Бюджет на саморозвиток: курси, сертифікації, навчання, тощо

• Підтримка ментального здоров’я: корпоративний психолог та регулярні check-in

• Сильна корпоративна культура: онлайн-івенти, подарунки, підтримка на всіх етапах

• Внутрішня система бонусів: можливість обмінювати на техніку, девайси та інші бонуси

• Командні поїздки та тімбілдінги: офлайн зустрічі, зокрема щорічні виїзди 

🚀 Процес найму:

Дзвінок з рекрутером → інтерв’ю з Head of HR → фінальне інтерв’ю (TL + Head) → оффер

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і почніть свій професійний ріст у digital-разом із нами!